Nouvelle étude démontre que l’IA valorise les travailleurs en augmentant productivité, salaires et compétences
Nouvelle recherche déconstruit 6 mythes sur l’IA : L’intelligence artificielle rend les travailleurs « plus précieux, pas moins »
Contrary to common fears, artificial intelligence does not reduce the value or number of workers. Recent research by professional services firm PwC shows that AI enhances worker value, creates jobs, and boosts wages. This report challenges widespread myths about AI disrupting employment negatively.
1. Impact global de l’IA sur l’emploi et les salaires
De nombreuses craintes portent sur une possible suppression massive d’emplois causée par l’automatisation IA. Cependant, la recherche démontre que l’IA crée des emplois et augmente les salaires dans presque toutes les professions exposées à la technologie.Les métiers très automatisables, comme les agents de service client ou les développeurs, voient leurs effectifs et rémunérations augmenter.
« Chaque révolution industrielle crée plus d’emplois qu’elle n’en détruit, » souligne Carol Stubbings, directrice commerciale globale de PwC UK. Le défi est d’adapter les compétences des travailleurs aux mutations.
2. IA et productivité : un effet clairement mesurable
Une autre idée reçue affirme que l’IA n’améliore pas la productivité. Pourtant, depuis 2022, les secteurs les mieux équipés pour intégrer l’IA ont vu leur productivité multipliée par presque quatre.
| Industries exposées à l’IA | Croissance de productivité depuis 2022 |
|---|---|
| Édition logicielle | Multiplication par 4 de la productivité |
| Physiothérapie (peu exposée) | Légère baisse de productivité |
Le revenu par employé dans les secteurs à forte exposition à l’IA croît aussi trois fois plus vite.
3. L’IA pousse les salaires vers le haut
Le mythe selon lequel l’IA tire les salaires vers le bas est démenti par les données PwC. Les travailleurs dotés de compétences en IA gagnent en moyenne 56 % de plus que les autres dans la même profession. Cette prime était de 25 % seulement l’année précédente.
Par ailleurs, la hausse des salaires est deux fois plus rapide dans les secteurs exposés à l’IA.
4. L’IA ne détruit pas l’emploi
Entre 2019 et 2024, les emplois ont augmenté de 65 % dans les domaines peu exposés à l’IA, mais aussi de 38 % dans ceux où l’IA est présente.
Malgré un rythme moins rapide, la croissance de l’emploi reste robuste même pour les travaux très liés à la technologie.
5. L’IA ne creuse pas les inégalités
Une autre crainte est que l’IA accentue les disparités salariales et d’accès à l’emploi. Or, le rapport montre que rémunérations et créations d’emplois progressent dans les secteurs automatisables.
De plus, la demande d’employeurs pour des diplômes formels baisse plus rapidement dans les emplois exposés à l’IA, ouvrant la porte à des profils divers.
6. L’IA enrichit les compétences, elle ne les diminue pas
Au lieu d’appauvrir les compétences, l’IA libère les travailleurs de tâches répétitives pour qu’ils développent des aptitudes complexes et prennent plus de responsabilités. Par exemple, un employé en saisie de données peut évoluer vers un poste d’analyste.
7. Automatisation et créativité
Les emplois très automatisés deviennent plus complexes et créatifs. L’intelligence artificielle transforme ces métiers pour valoriser davantage les talents humains, augmentant ainsi leur valeur.
8. L’IA compense la baisse des populations actives
Dans les pays où la population active diminue, l’IA apporte un soutien important. Elle accroit la productivité, comble les manques de personnel et soutient la croissance des entreprises. Ce « multiplicateur » de main-d’œuvre est bénéfique dans ce contexte démographique.
9. L’IA, un levier pour la croissance, pas seulement l’efficacité
Le rapport plaide pour une utilisation de l’IA au service du développement et de la création d’opportunités, pas simplement pour réduire les coûts par la suppression de postes.
Intégrer l’IA doit aller au-delà de l’automatisation des emplois existants. Il faut viser à créer de nouveaux métiers, explorer de nouveaux marchés et générer de nouvelles sources de revenus.
« Il est crucial d’éviter l’esprit limité. Ne nous contentons pas d’automatiser le passé, créons les emplois et industries futurs, » conclut PwC.
Points clés à retenir
- AI augmente la valeur des travailleurs et crée des postes, même dans les métiers automatisables.
- Les secteurs exposés à l’IA doublent leur croissance salariale et quadruplent leur productivité depuis 2022.
- La demande diminue pour les diplômes formels, élargissant l’accès à certains emplois liées à l’IA.
- AI libère les travailleurs de tâches monotones et enrichit leurs compétences.
- Les emplois automatisés deviennent plus complexes, ce qui augmente la créativité et la valeur humaine.
- Dans les pays à faible croissance démographique, l’IA compense la pénurie de main-d’œuvre.
- L’IA doit être vue comme un levier de croissance, non seulement un outil d’efficacité.
Nouvelle recherche démystifie 6 idées reçues sur l’IA : L’intelligence artificielle rend les travailleurs plus précieux, pas moins
L’intelligence artificielle (IA) suscite souvent des inquiétudes. On imagine des robots volant nos emplois, plongeant les salariés dans la précarité. Pourtant, une toute récente étude menée par le cabinet PwC vient chambouler ces idées reçues. Oui, l’IA transforme le monde du travail… mais dans le bon sens ! L’IA augmente la valeur des travailleurs et crée de nouvelles opportunités, plutôt que de les remplacer ou de faire baisser leurs salaires. Intriguant, non ? Plongeons dans ce rapport captivant qui décortique six mythes clés sur l’IA et dévoile la vérité.
Mythe 1 : L’IA détruit les emplois et fait baisser les salaires
La peur la plus répandue est que l’automatisation remplace les humains, supprimant des postes, puis tirant les salaires vers le bas. Pourtant, PwC révèle un tableau entièrement différent. L’IA génère des emplois, stimule les revenus et augmente la demande pour des compétences nouvelles. Même dans les métiers dits “automatisables” — comme le service client ou le codage logiciel — les postes et les revenus continuent d’augmenter.
Carol Stubbings, dirigeante chez PwC UK, compare cet impact à celui des révolutions industrielles : à chaque fois, plus d’emplois ont été créés qu’oubliés. Le vrai défi ? Apprendre les nouvelles compétences nécessaires pour tirer parti de ces innovations. En clair, pas de panique, il faut juste évoluer, apprendre et s’adapter.
Mythe 2 : L’IA n’a pas d’impact significatif sur la productivité
Certains soutiennent que malgré son buzz, l’IA n’a pas encore boosté la productivité. Détrompez-vous. Depuis 2022, dans les secteurs les mieux équipés pour adopter l’IA, la croissance de la productivité a **quasiment quadruplé**.
Les industries comme l’édition de logiciels affichent une croissance du chiffre d’affaires par salarié trois fois supérieure à la moyenne. Par contraste, les secteurs les moins concernés, comme la kinésithérapie, connaissent une légère baisse. Moralité ? L’IA, quand elle est bien intégrée, change les règles du jeu et dynamise l’efficacité globale.
Mythe 3 : L’IA fait baisser les salaires des travailleurs
Encore une idée fausse tenace. Non seulement les salaires ne chutent pas, mais les salariés maîtrisant l’IA gagnent en moyenne **56 % de plus** que leurs collègues sans ces compétences — un bond impressionnant comparé aux 25 % d’il y a un an.
De plus, dans les industries très impactées par l’IA, l’augmentation des salaires est deux fois plus rapide que dans d’autres secteurs. C’est simple : maîtriser l’IA, c’est un vrai atout salarial aujourd’hui.
Mythe 4 : L’IA va réduire le nombre total d’emplois
Alors que les moins exposés à l’IA voient une croissance d’emploi de 65 % entre 2019 et 2024, les métiers plus automatisables enregistrent quand même un solide 38 % de hausse.
Ce n’est pas une augmentation explosive, mais cela reste positif malgré tout. L’IA n’anéantit pas les postes, elle réinvente leur nature et stimule la création de nouveaux rôles.
Mythe 5 : L’IA amplifie les inégalités en matière d’emploi et de salaires
Le rapport contredit aussi cette idée reçue. Les emplois susceptibles d’être complétés ou automatisés par l’IA voient à la fois salaires et embauches progresser.
Une surprise ? Oui. Mieux encore, la demande en diplômes formels baisse dans ces métiers, ce qui ouvre les portes à un plus grand nombre de personnes. AI déélargit donc l’accès aux opportunités professionnelles au lieu de les restreindre.
Mythe 6 : L’IA dégrade les compétences en automatisant les tâches
Là encore, l’étude balaie la peur que l’IA rende les travailleurs “moins qualifiés” ou “rouillés”. Au contraire, en enlevant les tâches répétitives, automatisables et chronophages, l’IA libère du temps pour se concentrer sur des fonctions à plus forte valeur.
Par exemple, un employé chargé de saisie de données peut évoluer vers un analyste, grâce au gain de temps et d’énergie. L’intelligence artificielle rend les emplois plus riches, plus complexes et stimulants.
L’émergence d’un nouveau modèle économique avec l’IA
Au-delà de ces mythes, l’objectif du rapport est clair : il faut utiliser l’IA comme levier de croissance et d’innovation, pas seulement pour rendre une entreprise plus “efficace” ou réduire ses coûts.
Pour les dirigeants, la recommandation est limpide. Fuir la tentation de couper les effectifs au profit de la technologie, mieux vaut accompagner les employés dans leur montée en compétences. Ensemble, construire de nouveaux marchés, développer des technologies et imaginer des métiers hybrides.
Finalement, l’IA ne devra pas se contenter d’automatiser le passé, mais créer les rôles et industries de demain. C’est cette vision ambitieuse qui peut maximiser les bénéfices sociaux.
Un avantage face au vieillissement démographique
Dernier point intéressant : dans un contexte mondial où la population active diminue dans plusieurs pays, l’IA joue un rôle d’amortisseur.
Elle augmente la productivité, ce qui agit comme un multiplicateur de la main-d’œuvre disponible. Résultat : les entreprises peuvent continuer à croître même en manquant de nouveaux entrants sur le marché du travail.
Conclusion : l’IA valorise vraiment l’humain
Ces révélations prouvent que l’IA, loin d’être un danger, est une opportunité pour les salariés. Elle revalorise leur travail, accroît les compétences demandées, fait grimper les salaires, et crée plus d’emplois. Le tout en boostant la productivité et la croissance économique.
Alors, à tous ceux qui redoutent le futur, demandez-vous : pourquoi craindre un outil qui vous rendra plus indispensable ? Pourquoi ne pas l’apprivoiser, apprendre à l’utiliser et s’en servir ?
L’intelligence artificielle : ce n’est pas le passé qui s’efface, c’est un futur riche à construire.
Quelques pistes pour profiter pleinement de l’IA
- Formez-vous : Apprenez les compétences liées à l’IA, analyse de données, automatisation, programmation simple.
- Restez curieux : L’IA évolue vite, explorez les nouveaux outils utilisés dans votre secteur.
- Développez vos soft skills : créativité et esprit critique restent irremplaçables.
- Démarquez-vous : Cherchez à combiner savoir-faire technique et compréhension métier.
- Collaborez : partagez vos expériences pour créer des innovations pratiques.
Sur ce, vous voilà armés pour affronter sereinement cette révolution. L’IA vous rendra plus précieux, pas moins. N’est-ce pas une nouvelle qui redonne le sourire ?
Quels sont les effets de l’IA sur l’emploi selon la nouvelle recherche ?
L’IA crée de nouveaux emplois et augmente les salaires. Les métiers exposés à l’IA voient une croissance des postes, même dans les secteurs les plus automatisables comme le service client.
L’IA fait-elle vraiment augmenter la productivité dans les entreprises ?
Oui. Depuis 2022, la productivité a presque quadruplé dans les secteurs qui adoptent l’IA. Par exemple, l’édition de logiciels a connu une forte hausse de revenus par employé.
Comment l’IA influence-t-elle les salaires des travailleurs ?
Les salariés possédant des compétences en IA gagnent en moyenne 56 % de plus que les autres. De plus, les salaires augmentent plus vite dans les industries où l’IA est largement adoptée.
L’IA risque-t-elle de réduire le nombre d’emplois disponibles ?
Non, la croissance de l’emploi demeure solide, même dans les métiers très exposés à l’IA. Entre 2019 et 2024, ces emplois ont progressé de 38 %.
L’IA creuse-t-elle les inégalités salariales et d’opportunités ?
Au contraire, l’IA élargit les possibilités en réduisant l’exigence de diplômes et en faisant monter les salaires dans les emplois automatisables et augmentables.
Les emplois automatisables par l’IA deviennent-ils moins qualifiés ?
Non, l’IA libère les travailleurs des tâches répétitives pour leur permettre de développer des compétences plus complexes et créatives.